【广东省疫情工资支付,广东省疫情期间工资支付条例】

本文目录一览：

• 〖壹〗、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
• 〖贰〗 、广州疫情期间工资如何算
• 〖叁〗、广东疫情期工资如何处理
• 〖肆〗
  、广东疫情延迟复工工资怎么发
• 〖伍〗、广东疫情期间工资怎么算

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资
，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班
，公司也没有支付工资的义务。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

近日，广东高院与广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》 ，统一了涉疫情劳动人事争议案件的审理标准
，涵盖六大类20余种纠纷，旨在保障劳动者权益与企业正常经营 ，构建和谐劳动关系 。

广州疫情期间工资如何算

〖壹〗
、广州疫情期间工资算法如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着
，如果因为疫情防控，企业停工停产的时间在一个工资支付周期内 ，职工仍然应该按照原先劳动合同中约定的工资标准获得报酬。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖贰〗、月2日之前属于休息日
，若在此期间在岗，需按照休息日加班工资来计算
。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息
，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算 。

〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗、若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付
。

〖伍〗 、在疫情防控期间
，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果因为疫情防控导致企业停工停产 ，但在一个工资支付周期内，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资 。

〖陆〗、受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资
，但不得低于当地最低工资标准
。

广东疫情期工资如何处理

〖壹〗
、在疫情防控期间，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果因为疫情防控导致企业停工停产
，但在一个工资支付周期内，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资 。

〖贰〗、协商调整：企业若压力过大 ，可与员工协商降低工资标准
，员工同意即可；也可协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金
。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公
，企业可安排其在外地办公，工资待遇不变。

〖叁〗 、隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的患者
，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资 。因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费
。

〖肆〗
、疫情困难企业劳动关系处理：可通过调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位
，符合条件的企业可申请稳岗补贴。受疫情影响需裁员企业操作：需满足生产经营严重困难等实质条件，履行完备手续 ，并按员工工作年限支付经济补偿 。

〖伍〗
、治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗
，则按照病假处理，发放病假工资
。以广东地区为例 ，病假工资标准为不低于最低工资的80%
，若双方约定高于此标准，则按约定执行。

广东疫情延迟复工工资怎么发

延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间 ，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付 。符合条件的企业安排工作且无法补休的
，按200%支付工资
。

优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假、调休或其他福利假期进行抵扣 ，此期间工资按正常标准发放。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工
，企业需参照停工停产规定，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资 。

浙江省：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的
，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除
、终止劳动关系
。

面对疫情
，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工 ，但在一个工资支付周期内
，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

广东疫情期间工资怎么算

广州疫情期间工资算法如下：在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着，如果因为疫情防控 ，企业停工停产的时间在一个工资支付周期内
，职工仍然应该按照原先劳动合同中约定的工资标准获得报酬。超过一个工资支付周期：若职工在此期间提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

月2日之前属于休息日 ，若在此期间在岗
，需按照休息日加班工资来计算
。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位，员工完全没办法休息 ，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算 。

在疫情防控期间，广东地区工资的处理方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着
，如果因为疫情防控导致企业停工停产，但在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照职工原本的薪资标准支付工资。

停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资 。例如
，若员工月薪为8000元，即使停工10天（在一个周期内） ，企业仍需全额支付8000元
。此规定旨在保障员工短期内的基本生活需求。停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作
，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。