疫情期间陕西省补贴(陕西疫情期间上班的补助标准)

本文目录一览：

• 〖壹〗、陕西疫情14天没有出省的是否有350的补贴
• 〖贰〗 、陕西省疫情期间工资发放标准
• 〖叁〗、陕西省关于疫情期间参与社区一线防控人员补助

陕西疫情14天没有出省的是否有350的补贴

有的。奖励补贴标准：对于菜
、米、面 、油
、肉、蛋6个品类日均配送销售额达到30万元以上的重点保供企业，按照销售额的3% ，给予保供企业用工和物流配送补贴 。

假的。近来各地都没有这个政策，防疫信息应以官方发布为准
，不信谣不传谣
。

假的，都是假的。近日 ，不少网友在朋友圈发帖称
，“江苏省疫情管控中心通知，疫情期间14天未出省的市民可以获得350元/天的防疫津贴补助” ，后面还“贴心 ”地附上了链接 。

00块
，相关社区
。一般来说，志愿者是自愿参加社会公益服务活动 ，不是职业
，是没有工资的。根据各个社区志愿者条例给与相应补贴 。为了面对2022年的疫情，鼓励青年志愿者 ，相关社区为参与社区防控工作的专职城乡社区工发放补助
。并为参与疫情防控工作的社区志愿者适当发放补贴
，每天100元。

陕西省疫情期间工资发放标准

〖壹〗 、如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑
、蓝田、周至为1385元/月） 。

〖贰〗 、第一个工资支付周期（通常为1个月）：工资正常发放，实务中按停工前12个月平均工资计算
，包括基本工资
、绩效工资、岗位工资等
。第二个工资支付周期起：按西安市最低工资标准的75%支付生活费。

〖叁〗 、法律分析：陕西肺炎疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖肆〗
、一个工资支付周期内（如一个月）正常发薪；超出周期的 ，发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资标准的70%）。企业未停工但生产经营困难的：可与职工协商一致后降低薪酬
，或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位 。暂无支付能力的企业，可协商延期支付工资 ，工会组织应协助减轻资金压力。

〖伍〗 、状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工综上所述陕西省疫情期间工资发放标准已经详细指出，建议要合法劳动 ，依据法律维护自身的合法利益
。

〖陆〗、受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资
，但不得低于当地最低工资标准 。

陕西省关于疫情期间参与社区一线防控人员补助

陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同，可获得每天300元或200元的补助
。

政策导向：国家明确要求补贴向一线倾斜中央财政补助标准差异化财政部 、国家卫生健康委1月30日通知明确 ，直接接触病例的医务人员（如诊断
、治疗、护理等）按每人每天300元补助，其他防疫工作者按每人每天200元补助。这一标准直接关联风险程度
，体现对高风险岗位的倾斜 。

陕西省为关爱抗疫一线医护人员出台的九条措施如下：定向招聘：自2020年起，省 、市组织事业单位公开招聘时 ，对参加疫情防控的一线合同制医护人员
，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁
。