【青海省疫情期间工资,青海省疫情期间工资如何发放】

本文目录一览：

• 〖壹〗
  、“疫情 ”期间工资到底应该怎么发?最低工资标准又是多少?
• 〖贰〗、疫情期间,工资发放标准是多少?
• 〖叁〗 、疫情工资发放标准
• 〖肆〗
  、青海省疫情工资发放标准
• 〖伍〗、疫情期间的工资发放

“疫情”期间工资到底应该怎么发?最低工资标准又是多少?

〖壹〗 、疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准
。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

〖贰〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖叁〗 、无法安排在家办公：优先使用年休假，期间工资正常发放
。年休假用完后 ，可协商待岗并明确待岗工资
，或员工申请事假（事假无薪）。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放 。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资
。超出一个周期：发放基本生活费（如上海按最低工资标准支付）。

〖肆〗
、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资 。

疫情期间,工资发放标准是多少?

疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准
。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。

若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的
，仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

疫情工资发放标准

若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异
，需以当地最新政策为准。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

青海省疫情工资发放标准

〖壹〗、超过一个周期且员工未提供劳动的，生活费标准不低于本市最低工资标准（2023年为2690元/月）。特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的
，按医疗期有关规定支付工资 。

〖贰〗
、青海：2020年1月1日起，青海省月最低工资标准由1500元/月调整为1700元/月
。广西：自2020年3月1日起 ，对最低工资标准进行调整。其中一类区域月最低工资标准上调至1810元 。天津暂缓调整情况：为应对新冠肺炎疫情
，支撑企业复工复产，天津市人社局宣布2020年暂缓调整最低工资标准
。

〖叁〗、青海省：从2020年2月1日起 ，将月最低工资标准从之前的1500元/月人调整为1700元/月人
，这是该地区近年来的一次重要调整。福建省：从2020年1月1日起，调整全省各地最低工资标准 。其中 ，月最低工资标准分为四档
，分别为1800元 、1720元
、1570元、1450元；非全日制用工小时最低工资标准也相应调整。

〖肆〗 、劳动保障紧急通知：加强疫情期间劳动保障监察
。 云南省复工与开学延迟：企业复工及学校开学时间推迟，具体时间另行通知。2 贵州省复工复产延迟：省内企业复工时间推迟 。劳动关系问题：明确隔离期工资支付及劳动合同处理规则
。2 四川省灵活安排工作：企业可灵活安排工作时间 ，减少人员聚集。

〖伍〗
、就业创业补助：对有劳动能力的困难职工及其家庭成员参加职业技能培训、创业指导培训等给予补助，标准每人每年不超过当地最低工资标准的20%（残疾人不超过50%） 。法律援助：为职工及其家庭成员劳动经济权益受侵害时提供法律支持
。

疫情期间的工资发放

〖壹〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖贰〗、疫情期间工资应按正常标准发放
，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资
。

〖叁〗 、疫情期间企业发放工资的会计分录处理如下：计提工资阶段企业需根据员工所属部门
，将工资费用归集至对应科目。例如，管理部门员工工资计入“管理费用 ” ，生产部门员工工资计入“生产成本
”等 。

〖肆〗
、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，延长2020年春节假期至2月2日。

〖伍〗、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制
、区域封锁等
。

〖陆〗、疫情期间企业发放工资的会计处理主要分为计提工资 、发放工资和期末结转利润三个步骤
，具体如下：计提工资时企业需根据员工所属部门，将工资费用计入对应科目。若员工属于管理部门 ，则借记“管理费用——员工工资”；若属于销售部门或生产部门，则分别借记“销售费用 ”或“生产成本
”等科目 。