疫情影响省评工资吗(疫情影响工资发放吗)

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情防控期间,工资怎么算?发多少?
• 〖贰〗
  、疫情工资发放标准
• 〖叁〗、22年上海的疫情会影响当年的社会平均工资吗?
• 〖肆〗 、因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!
• 〖伍〗
  、疫情单位放假工资发放标准

疫情防控期间,工资怎么算?发多少?

超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的
，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致
。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

疫情工资发放标准

〖壹〗、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月）。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

〖贰〗
、疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员、政府措施导致不能劳动的职工 、复工人员（含在家办公）
、自行居家隔离或申请延期返岗员工、企业停工停产待岗员工 、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：企业需正常支付工资。

〖叁〗
、新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。

〖肆〗、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。

22年上海的疫情会影响当年的社会平均工资吗?

不会 。22年所公布的社会平均工资是去年的全社会的平均工资，而且去年还发生了一个变化 ，就是他实际上采用了
，非私营企业和私营企业加权全口径的计算方式，来确定的我们社会平均工资
。

016-2020年：高速突破阶段2016年社会平均工资达5 ，939元
，2017年突破6，000元 ，达6
，504元。2018年跃升至7，132元 ，2019年更是大幅增长至8，765元
，接近9，000元 。2020年受疫情影响 ，增速有所放缓
，但仍达9，580元
。

上海2023年平均工资仅增长1% ，涨幅显著放缓
，且与GDP 、可支配收入增速及养老金增速形成鲜明对比，反映出经济结构调整期在职人员收入增长承压的特殊现象。

社平工资调整背景：通常情况下 ，上海市的社会平均工资（简称“社平工资”）每年7月都会上浮一定比例
，这个比例一般在10%-15%之间 。然而，由于2022年疫情的影响 ，为了稳定就业和吸引人才
，上海市决定在2023年继续维持上一年的社平工资标准，即10338元不变。

网传2022年上海月平均工资为12184元 ，这一推测具有合理性
。以下是对此问题的专业分析：上海人社官宣内容解读 6月27日，上海人社官方网站发布新通知
，宣布于7月1日起调整部分民生保障待遇标准。其中，关于工伤人员生活护理费的调整信息 ，为我们推算2022年上海市社会平均工资提供了重要线索 。

社会平均工资
，与疫情没有多大关系，跟当地的GDp有很大关系
。

因疫情居家办公,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了!

因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资。具体如下：呼和浩特市相关规定劳动者被依法隔离时：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位需与劳动者协商一致才可变更工资标准
。具体分析如下：居家办公应视为正常出勤 ，工资标准原则上不变根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定
，变更劳动合同内容（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。

疫情期间单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，但特定情况下可依法适度调整工资
，具体分析如下：正常提供劳动应全额支付工资在家办公属于正常提供劳动，企业应按劳动合同约定全额支付工资 。例如 ，员工固定月薪为10000元
，无论居家或到岗办公，企业均需足额发放 ，不得单方面降薪
。

国家相关规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定
，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间，员工正常工作的 ，企业应当正常支付员工工资。

疫情单位放假工资发放标准

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条
，在规定的医疗期内，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资 ，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月
，80%即1528元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。

看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资 ，但企业可调剂2020年休息日补班
。复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假
、企业福利假等假期
，期间工资正常发放 。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着
，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准，那么在疫情防控期间 ，即使企业因疫情而停工停产
，也必须在第一个工资支付周期内，按照这一标准全额支付员工工资 。

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业，也要稳住就业
。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。