【湖南省工会疫情文件,湖南省工会文件规定2019】

本文目录一览：

• 〖壹〗、湖南省关于省部级劳动模范医疗保障的待遇
• 〖贰〗 、湘工发[2025]3号文件实施细则
• 〖叁〗
  、湖南省行政补助工会经费规定
• 〖肆〗、湖南省工会文件节日
• 〖伍〗 、湖南省工会专项资金管理办法
• 〖陆〗、湖南省工会有关机关行政或事业单位工会会员有关享受福利待遇有关政策有...

湖南省关于省部级劳动模范医疗保障的待遇

〖壹〗
、离休和退休的省级劳动模范（先进）将获得提高的荣誉津贴 。具体来说，每月享受120元荣誉津贴的省部级劳动模范 ，若其在1989年年底前获得荣誉称号
，则每月荣誉津贴增加至150元
。 农业劳动模范（先进）的荣誉津贴也将提升。年满60周岁且无固定收入的省部级农业劳动模范，每月可获得500元荣誉津贴 。

〖贰〗、全国劳动模范在退休后 ，每月可以领取固定的荣誉津贴。这一津贴的标准因地区差异而有所不同，一般在300~800元之间
。但也有说法是全国先进工作者每月领取600元荣誉津贴
，省部级为300元。在某些地区，如益阳市和怀化市 ，全国劳模的荣誉津贴发放标准较高
，为1500元/人 。

〖叁〗 、省级劳模待遇主要包括几个方面
。首先，他们可以享有劳模津贴。全国劳动模范每月可获得500元的荣誉津贴 ，而省部级劳动模范每月的荣誉津贴则是400元 。劳模荣誉津贴由所在单位负责解决
，一般情况下，这笔津贴不会被计入低保收入
。所需资金主要由所在单位提供。

〖肆〗
、全国劳动模范的待遇主要包括以下几个方面：荣誉津贴：离退休的省部级劳模每月可获得120元的荣誉津贴 。1989年年底前获得荣誉的劳模 ，每月额外增加30元的津贴
。年龄超过60岁且无固定收入的农业劳模
，每月可获得200元的荣誉津贴。

〖伍〗、全国劳模待遇新规定主要涉及荣誉津贴 、医疗补助
、住房优先以及专项补助资金等多个方面 。首先，在荣誉津贴方面 ，省部级劳动模范每月可享受一定金额的津贴
，具体数额根据地区和政策有所不同
。例如，有些地区可能基础津贴为120元 ，并对早期获得荣誉的劳模，如1989年年底前获得荣誉称号的
，额外增加30元津贴。

〖陆〗、其他福利待遇：省部级劳模还可能享受一系列其他福利待遇 。在医疗保健方面，他们可能享有优先挂号 、就诊
、取药等便利 ，住院报销比例更高
，病房条件更优。在住房方面，劳模可能享受购房费用优惠 ，申请保障性住房时享有优先权
。此外
，节日慰问等也是常见的福利待遇，体现了社会对劳模的关爱和认可。

湘工发[2025]3号文件实施细则

多胞胎生育：每多一个婴儿增加1000元（例如 ，双胞胎顺产限额为5000元） 。未达限额据实支付：若实际医疗费用低于限额标准
，按实际费用支付；高于限额部分需自费
。

农业普查与国民经济计划类政策《湖南省人民政府关于做好第四次全国农业普查的通知》（湘政发〔2025〕5号，2025年8月21日发布）该文件明确第四次全国农业普查的工作目标、范围及实施要求 ，旨在全面掌握湖南省农业 、农村和农民的基本情况
，为制定“三农”政策提供数据支撑。

国有企业划拨土地使用权
、需要改变用途的出让土地使用权，由改制企业国有产权持有单位委托具备土地评估资格的机械对其进行评估 ，评估结果报省国土资源厅备案 。企业土地使用权按照省人民政府办公厅湘政办发〔2004〕25号文件等有关规定处置后，归属企业的土地权益
，纳入企业国有资产统一处置
。

湖南省根据《中共湖南省委人才工作领导小组发布关于加快吸引集聚青年人才留湘来湘推进年轻人友好省份建设的若干措施》（湘人才发〔2025〕3号），首次在湖南工作 ，签订3年以上劳动（聘用）合同并缴纳社会保险的硕士研究生
，可由所在市州给予生活补贴和购房补贴。

湖南省行政补助工会经费规定

〖壹〗、财政拨款单位经费列支渠道财政拨款单位的工会经费（筹备金）需列入同级财政预算，由财政部门统一划拨至同级地方总工会 。这一规定明确了经费来源的财政保障属性 ，确保工会经费的稳定性和规范性
。例如
，行政单位或事业单位的工会经费可通过财政预算直接划转，避免因单位自筹导致的资金波动。

〖贰〗 、经费收入管理 收入范围：明确规定了基层工会的经费收入来源 ，包括但不限于会员缴纳的会费、上级工会补助
、行政补助、事业收入 、投资收益
、其他收入等 。收入管理要求：基层工会应建立健全收入管理制度
，确保各项收入及时、足额收缴，并按照规定进行会计核算和账务处理
。

〖叁〗 、职工子女服务项目：基层工会可开展子女托管
、托育等关爱活动 ，提供工会经费补助；开展“六一 ”儿童节慰问活动
，对14周岁以下职工子女进行慰问。工会经费使用管理相关政策优化福利发放方式：鼓励通过电子消费券发放节日慰问、生日慰问 、观影票券等，禁止发放现金 。

湖南省工会文件节日

〖壹〗
、湖南省工会在节日方面有一定的福利发放规定。具体规定如下：节日慰问品发放：湖南省工会在7个法定节假日（元旦、春节 、清明节
、劳动节、端午节 、中秋节和国庆节）可以向会员发放慰问品
。每位会员每年发放的节日慰问品总额不得超过2100元。

〖贰〗、政策背景与目标政策旨在贯彻党中央
、国务院扩大内需、促进消费的战略部署 ，落实湖南省委省政府经济高质量发展要求，通过工会福利发放改革激发消费潜力 。目标为优化传统福利发放模式
，服务实体经济，改善民生 ，推动消费增长
。福利发放内容与标准发放项目包括传统节日慰问费 、职工生日慰问金
、文化观影补贴等。

〖叁〗、适用范围《湖南省事业单位休假请假条例》适用于湖南省各级各类事业单位在编工作人员
，其他类型单位（如企业 、社会团体等）的休假管理需参照国家层面法律法规或单位内部制度执行 。具体休假类型及规定 法定节假日：职工享受国家规定的11天法定节假日，期间工资福利待遇不变
。

〖肆〗
、湖南省总工会：要求全省机关、企业 、事业单位
、社会组织将全年可发放的节日慰问费等合并发放 ，以消费券的方式一次性发放
，体现了工会节日慰问品可以一次性发放的实践。内蒙古自治区总工会：也发文明确，全年不超过2000元的节日慰问费可一次性发放 ，进一步印证了工会节日慰问品一次性发放的可行性 。

湖南省工会专项资金管理办法

〖壹〗、管理机构及职责：工会经费审查委员会负责审查监督；工会财务部门负责日常财务管理；相关业务部门负责项目申报实施等
。基金预算管理：各级工会根据年度工作计划和基金来源编制年度预算
，包括收入和支出预算。《湖南省困难职工帮扶专项资金使用管理办法》使用范围：用于支持各级工会组织困难帮扶中心开展帮扶活动，如临时性生活帮扶 、就医帮扶等 ，不得用于支付工作人员工资等无关支出 。

〖贰〗
、申报与缴纳流程缴纳义务人需在每月15日前（增值税小规模纳税人可按季申报）通过地方税务局官方网站或其他指定平台申报缴纳
。税务部门审核后出具缴款凭证
，作为单位履行义务的合法证明。例如，湖南省2018年修订后简化了小规模纳税人申报流程 ，提升效率 。

〖叁〗、财政划拨经费：由市州 、县（市）总工会按比例逐级分成上缴，市辖区财政划拨经费视同市州本级经费统一结算。补助办法修改（2016年试行）整合补助体系：取消回拨补助和超收补助
，强化项目化专项补助
。

〖肆〗、湖南工会申请困难职工家庭补助金时，一般不会直接查询家庭成员的债务信息 ，但可能通过核查家庭经济状况间接评估债务对家庭的影响。

湖南省工会有关机关行政或事业单位工会会员有关享受福利待遇有关政策有...

湖南省工会有关机关行政或事业单位工会会员享受的福利待遇政策主要包括物质福利
、精神福利、特殊福利 、工会经费使用管理相关政策以及参与工会工作的保障五个方面 。物质福利社会保险：工会会员依法享受社会保险待遇
，涵盖退休
、患病、负伤 、因工伤残或患职业病
、失业、生育等情形下的保险保障
。

其他福利：除了节日慰问品，会员在生日时也可以发放不超过300元的实物或蛋糕券。创新发放方式：湖南省总工会鼓励支持全省机关 、企业
、事业单位、社会组织将全年可发放的节日慰问费等工会福利合并 ，以电子消费券形式集中发放 。

发放背景与目的：湖南省总工会与中国银联湖南分公司合作
，为激活消费需求 、促进消费持续升温，创新推出“湘工惠
”电子消费券发放各基层单位工会福利
。发放范围与金额：鼓励全省机关
、企业、事业单位 、社会组织的全体职工、工会会员参与 ，将全年可发放的所有福利事项折合金额
，通过“湘工惠”电子消费券发放。